为更好地实施学校“人才强校”工程，优化师资队伍结构，切实提高师资队伍水平，为学校职教本科建设提供坚实的人才保障，形成人才队伍竞争优势，带动一批专业建成具有国内先进水平的优势特色专业，经研究，决定设立学校特聘教授、副教授岗位。

一、总体要求

校级特聘教授、副教授岗位实行聘任制，用于学校高层次、高技能人才，择优聘任，签订合同，严格考核，动态管理。校级特聘教授、副教授岗位聘任工作由学校人才工作领导小组负责实施，由人事师资处统一管理。校级特聘教授、副教授聘期一般为3年，在聘期内享受相应岗位待遇。

二、岗位设置

校级特聘教授、副教授岗位设置数由学校结合各教学单位专业建设需要和现有专业技术岗位聘任的实际情况确定，进行动态管理。主要岗位职责包括：

1.牵头本专业核心课程建设，参与课程开发；

2.把握本专业的发展方向，参与本专业的教学改革；

3.主持省级以上科研项目，开展省级以上重大科研项目研究，在本专业建设中取得重大标志性成果；

4.牵头或参与本专业相关的校企合作和专业实践工作；

5.牵头本专业教师团队建设、实验实训室建设；

6.参与本专业其他重点工作。

三、遴选条件

（一）特聘教授入选者应具备以下条件：

1.一般具有硕士研究生及以上学历；

2.年龄一般不超过50周岁，在教学科研实践一线工作，恪守高等学校教师职业道德规范，身心健康；

3.一般具有高级专业技术资格或高级职业技能等级证书（职业资格证书）；

同时应具备以下条件之一：

4.在本专业领域具有权威地位，专业能力强，具有较强的团队协作能力，聘期内全职在学校工作；

5.在人才培养、技能竞赛、科技研发等工作中，取得突出成绩，能为学校事业发展做出较大贡献；

6.具有较强的社会服务能力，牵头负责学校重点校企合作项目，能为学校产生较高的经济效益。

（二）特聘副教授入选者应具备以下条件：

1.一般具有本科及以上学历；

2.年龄一般不超过45周岁，在教学科研实践一线工作，恪守高等学校教师职业道德规范，身心健康；

3.一般具有中级及以上专业技术资格或中级及以上职业技能等级证书（职业资格证书）；

同时应具备以下条件之一：

4.在本专业领域具有一定影响力，专业能力较强，聘期内全职在学校工作；

5.在人才培养、技能竞赛、科技研发等工作中，能取得优异成绩，能为学校事业发展做出贡献；

6.具有较强的社会服务能力，能参与学校重点校企合作项目，能为学校产生经济效益。

四、遴选程序

学校每年根据岗位实际情况和人才队伍建设情况开展校级特聘教授、副教授聘任，遴选程序如下：

1.个人申请；

2.教学单位推荐；

3.学校人才工作领导小组评审；

4.评审提交院长办公会；

5.学校与入选者签订聘任合同。

五、薪酬待遇

1.校级特聘教授、副教授试行年薪制。按照聘任合同签订年薪，平时按照学校奖励性绩效分配办法中规定的教授、副教授奖励等级系数进行预发，年底进行核定结算。其中特聘教授年薪（税后）40-45万；特聘副教授年薪（税后）35-40万元。

2.学校和二级教学单位为校级特聘教授、副教授提供必要的教学科研条件，支持其牵头组建教学、科研和实践团队，服务本单位专业建设。

六、管理考核

学校授权相关二级教学单位协同学校负责特聘教授、副教授的日常管理工作。学校与特聘教师签订聘期《目标任务书》，并根据《目标任务书》签订聘用合同。

学校以聘用合同为依据，在聘期结束前统一组织专项考核，考核程序包括：个人填写总结报告、人事师资处组织考核、学校人才工作领导小组确定考核等次等。经考核合格，可申请续聘1个聘期，单人特聘岗位原则上2个聘期后不再续聘。未能完成合同任务，考核不合格者，解除聘任，返还相应待遇。

本实施办法由公海赌赌船登录网址负责解释，具体解释工作由人事师资处承担。